Formation : Bilan positif pour la 2e promotion de la formation d’assistant comptable en collectivité
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Basée sur une méthode de recrutement par simulation, sans CV, la formation confirme toute sa pertinence. Les témoignages des acteurs impliqués soulignent unanimement la qualité du dispositif.
« Ce dispositif permet de recruter des profils motivés, volontaires et acteurs de leur mobilité. La formation apporte une base solide pour appréhender rapidement les réalités du terrain », souligne Katia Pottier, responsable à la direction Santé publique et Handicap à Rennes Villes et Métropole.
Du point de vue des stagiaires, la formation facilite l’adaptation à la comptabilité publique et favorise l’intégration professionnelle.
« Grâce à la formation sur l’outil comptable interne et à l’accompagnement dont j’ai bénéficié, j’ai pu m’intégrer rapidement et prendre des initiatives », témoigne Nathalie Dutigny-Silva, stagiaire.
L’accueil en collectivité constitue également un atout majeur du parcours.
« La taille de notre commune a permis au stagiaire de découvrir un large éventail d’activités, au-delà des missions comptables », explique Christèle Fréby, secrétaire générale à la mairie de Plesder.
Cette polyvalence est également mise en avant par les stagiaires.
« J’ai pu suivre toutes les étapes de la gestion budgétaire et découvrir d’autres missions d’une collectivité, ce qui me donnera une réelle polyvalence pour la suite de mon parcours », précise Stéphanie Rémond, stagiaire.
Pour le service intérim du CDG 35, ce dispositif est un réel atout : « Il nous permet d’anticiper les besoins de remplacement grâce à un parcours qui associe stage et mission. Le fait de recruter sans CV apporte une dynamique très positive » souligne Stéphanie Beaufils, agent du service intérim.
À l’issue de la formation, les stagiaires entament une prise de poste en collectivité avec un accompagnement de six mois. Cinq d’entre eux ont été recrutés par le service intérim du CDG 35. Par ailleurs, les 14 stagiaires de la première promotion sont tous en emploi depuis la fin de leur formation.
Merci à l’ensemble de nos partenaires pour leur engagement dans ce projet essentiel pour les collectivités : Région Bretagne, France Travail, Ville de Rennes, Rennes Métropole, communes de Chavagne, Brécé, Le Theil-de-Bretagne, Cintré, Plesder, Bédée et à nos formateurs.
Une troisième session est programmée au second semestre 2026, et un nouveau dispositif dédié aux métiers de la carrière et de la paie est actuellement en préparation au sein du Campus DEN.bzh