Formation, Emploi : Une semaine à Bellevue-sur-Ille : immersion au cœur de la formation d’assistant comptable

Immersion totale au Campus DEN.bzh : pour apprendre le métier d'assistant comptable, 11 stagiaires ont pris les rênes de la mairie fictive de « Bellevue-sur-Ille ». Entre gestion du logiciel métier et recrutement sans CV, découvrez comment ce dispositif sécurise les futurs besoins des collectivités.

Publié le

Bienvenue à Bellevue-sur-Ille : apprendre par l’expérience

Derrière ce nom de commune fictive se cache une réalité très concrète : la deuxième session de la formation « Assistant Comptable » organisée sur notre Campus DEN.bzh au CDG 35. Entre recrutement innovant sans CV et mises en situation réelles, retour sur un dispositif qui bouscule les codes de l’apprentissage territorial.

Après un mois d’alternance entre apports théoriques et immersion en collectivité, les 11 stagiaires de la formation « assistant comptable » ont franchi une nouvelle étape. Leur mission ? Gérer le quotidien d’un service finances ! Pour ce faire, ils ont pris les “clés” de la mairie de Bellevue-sur-Ille.

Cette collectivité imaginaire sert de support pédagogique pour confronter les apprenants aux réalités du terrain : gestion des factures, engagement des dépenses sous la nomenclature M57, et rigueur du mandatement sur logiciel métier.

Une équipe d’experts au service de la pédagogie

Pour rendre l’exercice plus vrai que nature, des professionnels du CDG 35 et de Rennes Ville et Métropole se sont prêtés au jeu du “jeu de rôle”. En incarnant le Maire, le Directeur Général des Services, le responsable finances, et le responsable RH, ils placent les stagiaires dans une posture professionnelle immédiate, renforçant ainsi leur maîtrise des outils et leur vision globale du fonctionnement d’une collectivité.

  • 11

    stagiaires recrutés sans CV

  • 294

    heures de formation au métier

  • 100 %

    des candidats opérationnels

Un dispositif gagnant pour l’emploi territorial

Cette pédagogie innovante, centrée sur l’humain et la mise en situation, répond à un enjeu majeur : sécuriser les recrutements des collectivités d’Ille-et-Vilaine. En formant des agents immédiatement opérationnels, le CDG 35 confirme son rôle dans l’accompagnement RH et le développement des compétences sur le territoire.

Pour appel, au-delà de l’immersion, cette formation se distingue par son mode d’accès. En partenariat avec France Travail et le CNFPT, le CDG 35 réitére l’expérience du recrutement sans CV. Une approche inclusive qui permet de révéler des talents en reconversion et de répondre efficacement aux besoins de recrutement des communes du département.

Vous êtes une collectivité et souhaitez en savoir plus ? Retrouvez tous les détails et contacts sur la page dédiée à la formation d’assistant comptable.