Les services

Notre organisation s'articule autour de 8 services et se veut adaptée aux besoins des usagers : collectivités territoriales, agents et candidats aux emplois publics locaux. Sous la direction de Sébastien ANDRÉ, le CDG 35 compte près de 130 agents au siège et plus de 120 agents itinérants en mission dans les collectivités.

Publié le – Mis à jour le

Une nouvelle organisation, pour mieux vous accompagner

L’organisation de nos services est pensée pour répondre aux défis actuels et renforcer notre capacité à vous accompagner efficacement dans vos projets et vos problématiques RH.  

En 2025 et pour les années à venir, nous souhaitons mettre un axe fort sur la santé au travail, la prévention des risques et l’accompagnement juridique.

Consultez notre organigramme, en date du 1er janvier 2025, qui illustre cette ambition. 

Six équipes à l’écoute des collectivités 

L’équipe pluridisciplinaire du service Santé au travail (médecins du travail, infirmières en santé au travail, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétariat du conseil médical…) accompagne les collectivités dans le suivi en santé au travail de leurs agents, afin de prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi.

Vos contacts :

Le service Prévention – Protection Statutaire et Sociale  est centré sur la gestion des risques professionnels, des contrats d’assurance et de la protection sociale complémentaire (PSC). 

Des conseillers en hygiène et sécurité assurent la prévention individuelle et collective des risques professionnels. L’assurance groupe statutaire réduit les coûts et simplifie la gestion des absences à la charge de l’employeur. 

Vos contacts :

Le service Statuts-Rémunération assure la mise en œuvre harmonisée du statut de la Fonction Publique Territoriale et une veille réglementaire pour plus de 15 000 agents publics.  

Il conseille dans les domaines de la carrière, de la rémunération, de la retraite et du dialogue social, et propose diverses missions d’accompagnement dans ses domaines de compétences, avec une approche cohérente des aspects administratifs et financiers des ressources humaines territoriales. 

Il a en charge le secrétariat des instances consultatives (CAP/CCP/CST).  

Il accompagne les collectivités dans le domaine de la retraite, relevant principalement de la CNRACL.  

Il réalise la paie à façon pour le compte des collectivités et établissements, ainsi que diverses missions à la carte (ARE, RIFSEEP…).

Vos contacts :

L’unité juridique et déontologie est dédiée à l’assistance juridique interne et externe, au conseil aux élus et aux collectivités, au secrétariat des conseils de discipline et, de manière plus générale, à la gestion des précontentieux, à la déontologie et aux médiations juridiques. Elle coordonne des dispositifs d’enquêtes administratives et de signalement. 

Vos contacts :

Le service Mobilité-Emploi-Compétences veille à l’équilibre du marché de l’emploi et à sa transparence par la publication des offres d’emploi, la mise en ligne de candidatures et de nombreuses actions d’information et d’orientation du public.  

À la demande, il assiste les recruteurs dans leurs décisions et conseille les agents dans leur mobilité. Pour assurer la continuité de service et fournir des premières expériences aux candidats, il propose un service d’intérim et la gestion externalisée des contrats. 

Vos contacts :

Le service Conseil et Développement aide les collectivités et leurs élus à repenser leur organisation en construisant, avec les équipes, des solutions adaptées à leurs besoins, aux transformations organisationnelles et numérique.  

Il intervient sur le conseil en organisation, le coaching, la qualité de vie au travail, l’accompagnement RH, le contrôle de gestion et la comptabilité analytique. 

Il anime également des réseaux professionnels pour favoriser le partage d’expériences.  

Engagé dans la transformation numérique, il accompagne les collectivités sur la cybersécurité, l’Intelligence Artificielle et la protection des données (RGPD), avec une approche collaborative. 

Vos contacts :

Une équipe en coopération 

Le service Concours-Examens organise selon les années entre 15 et 20 concours et examens professionnels de catégories A, B et C, ce qui représente environ 8 000 à 15 000 candidats inscrits.  

Ces opérations font l’objet d’une organisation mutualisée sur la base d’un calendrier pluriannuel national. En Ille-et-Vilaine, tous les concours ou examens professionnels sont organisés dans le cadre d’une coopération à l’échelle régionale ou interrégionale (Bretagne, Normandie et Pays de Loire). 

Certaines opérations, celles de la filière artistique entre autres, sont même organisées nationalement, avec une répartition des spécialités et disciplines entre tous les centres de gestion du territoire national. 

Votre contact :

Des fonctions supports

La Direction générale des services est organisée de manière collégiale pour assurer les relations extérieures et coordonner l’établissement. 

Votre contact :

Le service Pilotage et Ressources internes regroupe les fonctions Ressources Humaines, Communication, Accueil, Logistique, Finances-Marchés publics et Systèmes d’information internes. Il apporte son soutien aux autres services et encourage la transversalité du fonctionnement général.

Votre contact :

Pour aller plus loin