En véritable partenaire des collectivités et des établissements publics d’Ille-et-Vilaine, nos actions visent à garantir la continuité et la qualité du service public, mais aussi à répondre aux défis actuels et futurs des employeurs. Découvrez dans ces pages les missions obligatoires mises en œuvre par le CDG 35, mais également les missions complémentaires et facultatives adaptées aux besoins et enjeux en matière d’emploi et de recrutement, de santé et de sécurité, de pilotage et de gestion RH, d’organisation et de transformation numérique.
Au Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine (CDG 35), nous assurons des missions obligatoires prévues par la loi, ainsi que des missions facultatives décidées localement pour répondre aux nouveaux besoins et enjeux des collectivités.
Nos équipes agissent au quotidien pour promouvoir et rendre attractifs les 250 métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT), faciliter l’accès à l’emploi public local pour tous, ou encore accompagner les employeurs dans le recrutement, la formation et la mobilité de leurs agents.
Grâce à notre équipe d’experts (médecin du travail, infirmières, conseiller en prévention, ergonome, assistante sociale, psychologue travail…), nous assurons le suivi médical des agents et accompagnons les employeurs dans la prévention des risques professionnels (physiques et psycho-sociaux). Également, nous proposons un contrat groupe d’assurance des risques statutaires ainsi qu’une convention de participation en prévoyance et mutuelle santé.
Nous accompagnons les collectivités dans la gestion opérationnelle de leurs ressources humaines. Carrières, rémunération, instances du dialogue social, médiation, expertise juridique… Nous vous proposons un appui sur mesure à chaque étape. Découvrez nos missions et gérez efficacement les RH de votre collectivité.
Afin d’aider les employeurs territoriaux à piloter leurs services, mais aussi à s’adapter aux transformations sociétales et numériques, nous proposons des accompagnements pour analyser et repenser les modalités de fonctionnement et les pratiques managériales, améliorer la qualité de vie au travail ou encore sécuriser les systèmes d’informations.