Nos engagements

Le Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine (CDG 35) s’engage à répondre, de manière durable et adaptée, aux défis RH des collectivités et établissements publics du département. Notre charte de valeurs, ainsi que les orientations stratégiques définies dans notre Contrat Prévisionnel d’Objectifs et de Moyens (CPOM), constituent le fil conducteur de notre action au quotidien. Enfin, depuis 2024, nous sommes labellisés Lucie Progress, un label qui certifie notre engagement en matière de responsabilité sociétale des organisations (RSO).

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Notre charte de valeurs 

Pour offrir un service de qualité aux collectivités et établissements publics du département, nous nous sommes dotés d’une charte de valeurs qui affirme nos principes éthiques, nos convictions humanistes et nos modes de fonctionnement.

Adoptée en 2015, notre charte de valeur a été élaborée conjointement avec les élus, les membres de la direction et les agents du CDG 35.  

Elle affirme notre attachement aux principes d’équité du service public et conforte les valeurs républicaines de notre établissement, basées sur la déontologie des fonctionnaires : neutralité, réserve, égalité de traitement et progression au mérite.   

Elle nous positionne comme un « tiers de confiance » au service des collectivités et établissements publics d’Ille-et-Vilaine.

Elle nous oblige à :  

  • soigner notre relation aux usagers ;  
  • apporter des solutions adaptées et durables ;  
  • partager notre expertise et à la rendre accessible et intelligible ;  
  • travailler dans un esprit collaboratif et constructif ;  
  • faire preuve de neutralité et de distance tout en étant à l’écoute et en capacité de s’adapter aux différentes situations rencontrées. 

5 verbes d’actions pour guider nos actions au quotidien 

  • ÉCOUTER : le CDG 35 prend en compte avec bienveillance la complexité et la diversité des situations vécues.
  • AIDER : au-delà des procédures réglementaires, le CDG 35 propose des pistes pratiques pour réduire les difficultés individuelles et collectives.
  • ACCOMPAGNER : le CDG 35 guide, oriente et responsabilise les structures et les personnes, dans la durée et jusqu’à la résolution des problèmes.
  • INNOVER : le CDG 35 conçoit des dispositifs nouveaux pour faire face aux enjeux technologiques et humains actuels.
  • RELAYER : le CDG 35 met en réseau les expériences probantes et les démarches transférables.  

Notre Contrat Prévisionnel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) 

Nous formalisons nos engagements vis-à-vis des collectivités dans un Contrat Prévisionnel d’Objectifs et de Moyens (CPOM).

Construit à partir d’une analyse du contexte national et local et en s’appuyant sur les valeurs et ambitions du service public, ce contrat nous sert de cadre de référence et définit les grandes orientations et les objectifs du CDG 35.

Le CPOM est renouvelé à chaque mandat. 

CPOM 2020-2026 

Lors de l’installation de notre nouveau Conseil d’Administration en 2020, la Présidente du CDG 35, Chantal Pétard-Voisin, et les élus, ont fixé les orientations du CPOM 2020-2026. Celui-ci s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale des organisations et veille à répondre aux défis collectifs actuels. Il nous donne l’ambition de contribuer à un service public local performant et bienveillant en Ille-et-Vilaine. 

4 priorités pour 2020-2026 

  • RESTAURER l’attractivité de la Fonction Publique Territoriale ; 
  • PROMOUVOIR un cadre de gestion RH harmonisé et solidaire ;
  • FAVORISER le bien-être au travail dans les services publics locaux ;
  • AIDER les élus et les services à s’adapter aux enjeux sociétaux. 

Notre démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) 

Au CDG 35, nous souhaitons intégrer des pratiques durables dans nos actions, sur le plan social, environnemental et économique. Nous sommes également engagés en faveur du bien-être au travail, de la transparence et de la gestion responsable des ressources. Afin de reconnaitre et porter loin ces engagements, nous sommes rentrés dans une démarche de labellisation Lucie Progress, qui a abouti favorablement à la rentrée 2024.  

Qu’est-ce que le label Lucie Progress ?

Ce label certifie l’engagement d’une organisation en matière de responsabilité sociétale. Il s’appuie sur la norme ISO 26000, référence internationale en la matière, et offre un cadre pour évaluer et améliorer les pratiques RSO au sein des entreprises et des organismes publics. 

Quelle sont les prochaines étapes ?

L’obtention du label Lucie Progress marque une étape importante, qui amorce notre progression en matière de RSO. Nous allons poursuivre nos efforts et mettre en place des actions variées et des initiatives concrètes pour continuer à améliorer nos pratiques : poursuivre l’électrification de notre parc de véhicules, adopter une charte de gouvernance, porter une école des métiers territoriaux, proposer un site internet avec des contenus écoconçus et accessibles à tous…  

Une démarche RSO avec 4 objectifs : 

  • renforcer la gouvernance et l’éthique, en promouvant des pratiques de gestion transparentes et responsables ;
  • améliorer les conditions de travail, en favorisant un environnement propice au bien-être des agents et à la qualité du service rendu ;
  • réduire l’impact environnemental, en intégrant des actions concrètes pour limiter la consommation des ressources et préserver l’environnement ;
  • renforcer l’ancrage territorial, en favorisant le dialogue et la coopération avec les acteurs locaux pour contribuer au développement durable du territoire.  

Ressources utiles

  • Charte des valeurs du CDG 35

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  • Contrat Prévisionnel d’Objectifs et de Moyens 2020-2026 du CDG 35 (brochure)

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  • Contrat Prévisionnel d’Objectifs et de Moyens 2020-2026 du CDG 35 (plaquette)

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  • Certificat de labellisation Lucie Progress du CDG 35

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Pour aller plus loin