Notre rôle

Au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille-et-Vilaine (CDG 35), nous accompagnons les collectivités et établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines. Nous facilitons également l’accès aux postes des collectivités par la promotion des emplois, la préparation aux métiers et l’organisation des concours.

Publié le – Mis à jour le

Qu’est-ce qu’un Centre de Gestion ? 

Les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (CDG) sont des établissements publics locaux à caractère administratif que l’on retrouve, sauf exception, dans chaque département.  

Créés par la loi du 26 janvier 1984 qui fonde la Fonction Publique Territoriale (FPT), ils ont vocation à accompagner les collectivités et établissements publics du département dans le recrutement et la gestion de leurs personnels. 

Les principales missions des CDG

  • l’organisation des concours et examens professionnels ; 
  • la publication des offres d’emploi ; 
  • la gestion des carrières et le dialogue social ; 
  • la prévention des risques professionnels et la santé au travail ; 
  • le conseil statutaire et juridique ; 
  • le fonctionnement des instances consultatives ; 
  • l’accompagnement des agents dans leurs démarches de mobilités professionnelles ; 
  • l’appui aux collectivités en matière d’organisation ; 
  • … 

Comment ça marche ? 

  • chaque CDG est géré par un conseil d’administration (CA) composé de représentants élus des collectivités et établissements publics affiliés ;
  • chaque CDG remplit des missions obligatoires financées grâce aux cotisations des collectivités et établissements publics affiliés ; 
  • chaque CDG peut également proposer des missions facultatives, selon les opportunités et besoins du territoire. Ces missions sont alors financées par convention.

À retenir

  • L’affiliation au CDG est obligatoire pour les communes et leurs établissements publics dont l’effectif est inférieur à 350 agents.
  • L’affiliation peut être volontaire pour les autres collectivités territoriales et établissements publics locaux. En cas de non-affiliation, ces administrations assument elles-mêmes les missions assurées par le CDG pour les affiliés (gestion des carrières et mutualisation de l’activité syndicale).
  • Les collectivités et établissements non affiliés sont adhérentes au CDG 35. Elles cotisent à un socle commun de missions, bénéficient des missions facultatives et sont représentées à son CA.

Le rôle du CDG 35

Chargé de la bonne marche de la FPT en Ille-et-Vilaine, le CDG 35 est un organisme au service : 

  • des collectivités et établissements publics d’Ille-et-Vilaine, en leur apportant expertise, conseil et solutions opérationnelles (gestion des ressources humaines (RH), optimisation du fonctionnement, sécurité et santé au travail, tenue des instances consultatives…) ;
  • des agents, en assumant un rôle de tiers de confiance (dispositif de signalement des violences, médiations, reclassement…), en veillant à leur santé au travail et en facilitant leurs mobilités professionnelles ;
  • des candidats aux emplois publics locaux, en les guidant et en les préparant aux métiers de la FPT (orientation et préparation aux métiers, organisation des concours, promotion de l’emploi local, intérim…).

Grâce à une équipe pluridisciplinaire (juristes, professionnels de santé, préventeurs, psychologues, consultants, médiateurs, déontologues, consultants numériques…), nous combinons les expertises pour apporter une réponse globale aux problématiques RH des employeurs territoriaux. 

Cette réponse passe par la réalisation de missions obligatoires – que nous assurons pour tout ou partie des collectivités du département – mais aussi de missions facultatives – que nous proposons à la demande et selon les besoins des collectivités.

L’ensemble de nos missions vise ainsi à les soutenir dans leur gestion quotidienne et à garantir la continuité et la qualité du service public. 

En complément, nous garantissons un service public d’information sur les métiers et le fonctionnement des collectivités locales. 

Au CDG 35, nous nous engageons à être un acteur de proximité, à l’écoute des besoins des collectivités du territoire, en adaptant nos services aux évolutions du cadre réglementaire et aux enjeux de la Fonction Publique Territoriale. 

Pour aller plus loin