Nos accompagnements : Accompagnement dans l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

L’évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé du personnel. Selon le code du travail, il doit répertorier et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques professionnels (physiques et psycho-sociaux) auxquels sont exposés les agents. À la demande d’une collectivité ou d’un établissement public, nous proposons un accompagnement méthodologique à l’élaboration du document unique. 

Publié le – Mis à jour le

Pourquoi mettre en place un DUERP ?

  • Parce que c’est une obligation réglementaire. En application du Code du travail, tout employeur doit évaluer les risques professionnels auxquels les agents sont exposés dans le cadre de leurs activités et les transcrire dans un document unique d’évaluation des risques professionnels. Ce document qui sert de base à l’élaboration d’un plan d’actions doit être régulièrement mis à jour (au moins une fois par an).  
  • Parce que c’est un outil essentiel pour l’amélioration des conditions de travail de vos agents et la mise en place d’un environnement de travail sain et durable. 
  • Parce que c’est un outil utile pour limiter et réduire les coûts liés aux arrêts de travail. 

Les atouts de notre accompagnement

Le CDG 35 vous apporte :  

  • La neutralité et un regard extérieur sur les risques potentiels au sein de la collectivité ; 
  • L’expertise de professionnels du CDG en matière de prévention des risques physiques et psychosociaux ; 
  • La possibilité d’être accompagné par un psychologue du travail du CDG 35 pour l’évaluation des risques psychosociaux et l’élaboration d’un plan d’actions dédié. 

Les modalités d’intervention

A la demande d’une collectivité ou d’un établissement public, les équipes du CDG 35 propose un accompagnement méthodologique à l’élaboration du document unique ainsi qu’un accompagnement à l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux.  Le contenu de l’accompagnement est établi suite à un échange avec la collectivité sur les besoins et objectifs fixés. 

Pour pouvoir mettre en place cet accompagnement, vous devrez :  

  • Mettre en place un Comité de Pilotage ; 
  • Désigner un ou plusieurs référent(s) au sein de la collectivité pour suivre la démarche (conseiller/assistant de prévention, RRH, DGS, secrétaire général de mairie, …) ; 
  • Vous engager à : 
    • mettre à disposition les moyens nécessaires à la mise en place/mise à jour du document unique et notamment faciliter la participation des agents ; 
    • mettre en place un plan d’actions suite à l’évaluation : 
    • dans le cas d’une mise en place initiale : utiliser la méthodologie et les supports du CDG 35. 

  1. Désignation d’un comité de pilotage et d’un référent  
  2. Animation des réunions du comité de pilotage  
  3. Identification des dangers avec les agents  
  4. Analyse des risques 
  5. Hiérarchisation des risques  
  6. Élaboration d’un plan d’actions  
  7. Planification des actions de prévention 

Tarifs

La tarification est établie selon le tarif horaire de la mission Accompagnement au DUERP, fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.  

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site. Pour toute estimation d’une intervention, vous pouvez prendre contact avec l’équipe prévention. 

Contact

Pour solliciter un accompagnement sur l’évaluation des risques physiques

Pour solliciter un accompagnement sur l’évaluation des risques psycho-sociaux