Dans un contexte d’allongement des carrières, et alors que la Fonction Publique Territoriale (FPT) comprend une forte proportion d’agents en catégorie C avec des missions physiques (filière technique, filière médico-sociale), le suivi médical des agents est – au-delà d’une obligation – un enjeu fort. Ce suivi peut être assuré par le CDG 35 et son équipe pluridisciplinaire : médecins du travail, infirmières en santé au travail mais aussi psychologues, assistantes sociales et conseillère mobilité et handicap.
Les employeurs territoriaux doivent disposer d’un service de médecine du travail, dont l’objectif est de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail. La surveillance de l’état de santé des agents s’effectue par des visites d’embauches, des visites périodiques et des visites de surveillance particulière. Les médecins, infirmières et infirmiers du CDG 35 peuvent assurer ce suivi médical pour vos agents.
Dans plusieurs situations (congés pour raison de santé, inaptitude physique…), l’employeur territorial ou le Conseil médical sont amenés à solliciter l’avis d’un médecin agréé concernant l’aptitude à l’emploi d’un agent.
Le conseil médical est une instance consultative incontournable dans le suivi de la santé des agents publics. Il rend des avis préalables aux décisions de l’employeur sur des situations liées à l’aptitude physique, aux congés pour raison de santé ou encore à l’invalidité. Selon les situations, il siège en formation plénière, en formation restreinte ou relève du Conseil médical supérieur.
Sur ces pages, accédez directement aux informations pratiques pour chacune de ces formations : rôle, modalités de saisine et fonctionnement.
Prévenir les risques psycho-sociaux, c’est agir pour de meilleurs conditions et relations de travail. Les agents publics peuvent subir du stress ou être exposés à de l’agressivité voire des violences dans le cadre de leur activité, par des acteurs internes ou externes. Ces situations de travail difficiles peuvent peser au quotidien, toucher individuellement la santé des agents et impacter le collectif de travail. Les employeurs doivent y être attentifs et mettre en place les mesures nécessaires à la prévention de ces risques psycho-sociaux (RPS). Les équipes du CDG proposent plusieurs dispositifs pour vous accompagner.
Les difficultés rencontrées par un agent, qu’elles soient professionnelles, personnelles ou sociales peuvent se refléter au niveau de sa santé et de son environnement professionnel. Dans la continuité de ses actions de soutien aux fonctions RH des collectivités, le CDG 35 propose la mission d’accompagnement psycho-social dans lequel interviennent des psychologues du travail et une assistante sociale du travail. Les professionnels ont un rôle de conseil auprès des collectivités et des agents.
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Service Santé au Travail:Secrétariat du Conseil Médical