Nos accompagnements : Paie à façon

Face à une complexité législative et à des changements réglementaires réguliers, les collectivités sont tenues à une réactivité toujours plus grande. Une rigueur est nécessaire pour assurer un véritable suivi des charges et des cotisations. Pour vous accompagner dans les différentes opérations relatives à la paie, nous proposons une mission de réalisation des salaires et indemnités.

Publié le – Mis à jour le

En quoi consiste cette mission ?

  • Utilisation d’un logiciel SIRH combinant la carrière et la paie des agents 
  • Prise en compte de la comptabilité analytique 
  • Simulations de salaire à la demande 

  • Bulletins de salaires (PDF, format XML…) 
  • Imputations comptables des éléments de paie 
  • États liquidatifs, récapitulatifs, par catégorie de personnel 
  • États des charges diverses 
  • Fichier d’interface comptable 
  • États de fin d’année 
  • Réalisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) 

  • Un espace personnel sécurisé dédié à la transmission de données confidentielles  
  • Un espace permettant les dépôts de fichiers “lourds”  

Les modalités d’intervention

  1. La collectivité transmet les fiches navettes au CDG 35. 
  2. Le CDG 35 traite les fiches navettes et transmet en retour des données de paies. 
  3. La collectivité mandate les salaires et la déclaration aux organismes. 
  4. La trésorerie contrôle et met en paiement. 

Les atouts de notre accompagnement

  • Bénéficier de l’expertise de nos agents qui : 
    • sont formés sur le statut et la rémunération ; 
    • ont une pratique quotidienne du traitement des paies ; 
    • réalisent une veille juridique quotidienne. 
  • Avoir un interlocuteur unique qui garantit : 
    • une complémentarité entre le conseil statutaire et la réalisation des bulletins de salaires ; 
    • une bonne connaissance de votre collectivité (un gestionnaire “ Statuts-Rémunération ” propre à la collectivité)  
  • Externaliser la paie permet : 
    • de limiter les outils et compétences en interne, tout en gardant la responsabilité et l’autorité ; 
    • de gagner du temps dans le traitement des paies ; 
    • de vous recentrer sur des activités prioritaires et/ou de fonds. 

La déontologie, inhérente à nos interventions

  • Le service de l’intérêt général.  
  • Le devoir de réserve et de discrétion.  
  • Le climat de confiance entre les élus, les agents et le CDG 35.  

Tarifs 

Le tarif est fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.  Le détail des tarifs est en ligne sur notre site.

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