L’évolution professionnelle des agents constitue un enjeu majeur pour les organisations, car elle reflète à la fois la reconnaissance des compétences, la valorisation des parcours et l’adaptation aux besoins en constante mutation.
La formation professionnelle est un droit pour tous les agents publics, qui leur offre la possibilité de développer de nouvelles compétences, de s’adapter face à l’évolution de leurs métiers ou encore se reconvertir. C’est également un enjeu fort pour les collectivités concernant la mise en œuvre et la consolidation des missions de service public. Plusieurs types de formations existent pour évoluer à chaque étape de sa carrière.
Dans un environnement territorial en pleine mutation, les agents sont amenés à évoluer et développer leurs compétences, ou changer de métier. Parfois, en cas d’inaptitude notamment, l’agent n’a d’autre choix que de se reconvertir. Quelle que soit la situation, de nombreux dispositifs d’accompagnement existent, parmi lesquels le bilan de compétence, le bilan professionnel, le conseil en évolution professionnelle, le conseil en mobilité ou encore le coaching.
Nos experts en évolution professionnelle accompagnent vos agents dans leurs souhait de mobilité et la construction de leurs parcours professionnels. Plusieurs dispositifs sont proposés : conseil en mobilité, bilan de compétences, bilan professionnel et bilan parcours professionnel.
Dans un contexte de reconversion, de reclassement ou de transfert de compétences, le conseil en mobilité a pour objectif de préparer et d’accompagner les agents territoriaux dans leur mobilité professionnelle.
Le bilan de compétences permet à un agent de faire le point sur son expérience, ses compétences et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est également pour un employeur le moyen d’optimiser la gestion des carrières et des mouvements internes.
Le bilan professionnel est un outil d’aide à une reconversion ou à un reclassement professionnel. Il permet à l’agent d’identifier ses potentiels et ses aspirations, dans une démarche d’évolution ou de mobilité professionnelle. Cet accompagnement est réalisé en étroite collaboration avec la collectivité.
Le bilan de parcours professionnel permet à un agent d’être accompagné dans son projet de mobilité et d’évolution professionnelle. Ce bilan est un atelier participatif et interactif, constitué de séances collectives et d’entretiens individuels. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement réglementaire dont chaque agent de la fonction publique peut bénéficier.
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