Nos accompagnements : Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un agent de faire le point sur son expérience, ses compétences et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est également pour un employeur le moyen d’optimiser la gestion des carrières et des mouvements internes.

Publié le – Mis à jour le

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

  • Faire le point sur le parcours professionnel, les compétences, la personnalité ; 
  • Sécuriser le parcours ; 
  • Identifier et valider des projets d’évolution ;  
  • Construire un projet de formation, changer de métier ou d’environnement de travail ;  
  • Trouver de nouvelles sources de motivation. 

À qui s’adresse cet accompagnement ? 

Le bilan de compétences s’adresse aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de la fonction publique territoriale, ainsi qu’aux agents des fonctions publiques d’État et Hospitalière. 

Il concerne plus spécifiquement les agents :  

  • En quête d’un nouveau projet professionnel.  
  • En réflexion sur les motivations professionnelles.

Les modalités d’intervention

Quand et comment accède-t-on au bilan de compétences ?  L’agent peut bénéficier d’un congé de 24 heures pour réaliser son bilan. La demande doit être déposée 60 jours avant le début du bilan. Durant le congé, l’agent conserve le bénéfice de sa rémunération. Une convention tripartite est établie entre l’agent, la collectivité et le CDG 35. 

Le bilan dure 24 heures maximum sur une période de 4 à 6 mois. Il démarre par un entretien préalable qui détermine les modalités de l’accompagnement et comprend 3 étapes. 

  • Information au bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes. 
  • Définition et analyse de la nature des besoins. 
  • Confirmation de l’engagement de l’agent dans la démarche. 

  • Analyse de l’expérience et des compétences professionnelles. 
  • Identification des motivations, des priorités, intérêts et valeurs. 
  • Valorisation des compétences, des atouts, ressources et potentialités. 
  • Analyse de l’environnement professionnel, des opportunités d’évolution. 
  • Élaboration des pistes d’orientation et définition du projet envisagé. 
  • Réalisation de recherches documentaires, d’informations, de démarches et d’enquêtes professionnelles. 

  • Restitution globale : synthèse de résultats de la phase d’investigation et bilan final à l’agent. 
  • Recensement des points d’appui favorisant la réalisation du projet et points de vigilance. 
  • Définition du plan d’actions et de mise en oeuvre du projet. 

Les atouts de notre accompagnement

Nos agents sont : 

  • Experts de la fonction publique territoriale :  
    • Statut de la fonction publique et modalités de recrutement  
    • Marché de l’emploi public et métiers des collectivités  
  • Spécialistes de l’accompagnement des parcours professionnels  
    • Techniques d’entretien individuel et collectif  
    • Questionnaires et tests de personnalité  
    • Analyse et transfert de compétences 

A SAVOIR. Le CDG 35 propose des bilans de compétences définis dans le cadre légal et règlementaire de cette démarche (réforme globale de la formation professionnelle de 2007) et garantit un accompagnement confidentiel. 

Des méthodes et outils pédagogiques 

  • Pratique d’entretiens individuels interactifs, de l’écoute active.  
  • Grille de repérage des compétences et d’auto-évaluation, tests, questionnaires et inventaires.  
  • Techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des tests et questionnaires.  
  • Apports méthodologiques sur la recherche d’informations, les enquêtes et les démarches.  

Tarifs 

La tarification est établie selon le tarif horaire des missions de conseil et accompagnement fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.  

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site

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