Bilan parcours professionnel collectif

Le bilan de parcours professionnel permet à un agent d’être accompagné dans son projet de mobilité et d’évolution professionnelle. Ce bilan est un atelier participatif et interactif, constitué de séances collectives et d’entretiens individuels. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement réglementaire dont chaque agent de la fonction publique peut bénéficier. 

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Quels sont les objectifs d’un bilan de parcours professionnel ? 

  • Prévenir une usure professionnelle ;  
  • Permettre aux agents de valoriser leurs parcours, leurs expériences et leurs compétences ;  
  • Faciliter une projection professionnelle et élaborer un plan d’action ; 
  • Pour l’employeur, identifier les besoins des agents en matière d’évolution professionnelle ou de mobilité.  

Pourquoi mobiliser le collectif ? 

  • Il permet de s’appuyer sur l’intelligence du groupe et la participation active de chaque agent engagé dans cette démarche. 
  • Il crée de l’émulation qui favorise la dynamique de groupe tout au long du bilan. 
  • Le partage des expériences et environnements professionnels, à travers plusieurs points de vue permet de progresser dans la réflexion personnelle et de favoriser le passage à l’action.  
  • Il permet de développer son réseau professionnel. 

Les modalités d’intervention 

Le bilan de parcours professionnel se déroule par groupe de 6 à 8 participants sur une période de 4 mois, en alternant les séances collectives et les entretiens individuels.  

Le bilan de parcours professionnel se déroule en 4 étapes. Un entretien tripartite (agent, employeur, CDG 35) a lieu à la fin du bilan. 

  • Déroulement du bilan et des modalités pratiques  
  • Règles d’engagement des acteurs  

  • Valorisation du parcours professionnel  
  • Identification des compétences  
  • Définition du profil personnel : valeurs, motivations, intérêts 

Élaboration du plan d’action afin d’établir les étapes de réalisation du projet professionnel. 

Production d’une synthèse et restitution à l’employeur. 

Les atouts de notre accompagnemet

Nos agents sont : 

  • Experts de la fonction publique territoriale :  
    • Statut de la fonction publique et modalités de recrutement  
    • Marché de l’emploi public et métiers des collectivités  
  • Spécialistes de l’accompagnement des parcours professionnels  
    • Techniques d’entretien individuel et collectif  
    • Questionnaires et tests de personnalité  
    • Analyse et transfert de compétences 

 Les échanges se font dans le respect de la confidentialité. 

Tarifs 

La tarification est établie selon le tarif horaire des missions de conseil et accompagnement fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.  

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site

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