Nos accompagnements : Conseil en mobilité

Dans un contexte de reconversion, de reclassement ou de transfert de compétences, le conseil en mobilité a pour objectif de préparer et d’accompagner les agents territoriaux dans leur mobilité professionnelle.

Publié le – Mis à jour le

Dans quel cas mettre en place cet accompagnement ? 

Le conseil en mobilité proposé par le CDG 35 a pour objectif de préparer et d’accompagner les agents territoriaux dans leur mobilité professionnelle afin de :  

  • Détecter les potentiels, les compétences et les centres d’intérêts. 
  • Construire un plan d’actions précis : changement de poste, mutation, VAE, bilan de compétences…  
  • Perfectionner les outils de candidature. 

À qui s’adresse le conseil en mobilité ?  

Le conseil en mobilité s’adresse aux fonctionnaires territoriaux et aux agents contractuels de la fonction publique territoriale, aux agents accompagnés par la cellule de reclassement du CDG 35 et aux agents des fonctions publiques d’État et Hospitalière.  

Il concerne les agents qui ont un souhait de mobilité ou d’évolution professionnelle :  

  • Lié à une situation professionnelle difficile ;  
  • Lié à une inaptitude à exercer leurs fonctions ;  
  • Suite à la réussite d’un concours ; 
  • Lié à un souhait de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique (changement de poste ou d’affectation, changement de grade). 

Les modalités d’intervention

Quand et comment accède-t-on au conseil en mobilité ? Dès lors que l’employeur valide la prise en charge financière du conseil en mobilité et que l’agent accepte cet accompagnement dont il sera l’acteur principal, une convention tripartite est convenue entre l’agent, la collectivité et le CDG 35. 

Le conseil en mobilité dure 10 heures sur une période de 4 mois. Il démarre par un entretien préalable qui détermine les modalités de l’accompagnement et comprend 4 étapes. 

  • Information du bénéficiaire sur les conditions de déroulement du conseil en mobilité.  
  • Définition et analyse de la nature des besoins.  
  • Orientation de l’accompagnement individualisé. 
  • Confirmation de l’engagement de l’agent dans la démarche. 

  • Présentation des métiers et du marché de l’emploi. 
  • Analyse des perspectives statutaires. 
  • Repérage des compétences : bilan de carrière et bilan professionnel. 

  • Test d’auto-positionnement pour mieux cerner les préférences des agents.  
  • Définition de l’orientation professionnelle en termes de métiers/formations.  

  • Méthodes et outils d’aide à la recherche d’emploi. 
  • Réalisation de simulations d’entretiens de recrutement. 

Tarifs

La tarification est établie selon le tarif horaire des missions de conseil et accompagnement fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.  

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site

Contact