Nos accompagnements : Coaching relationnel
Publié le – Mis à jour le
Qu’est-ce que le coaching relationnel ?
Le coaching relationnel est un accompagnement professionnel destiné à améliorer la qualité des relations de travail. Il s’adresse aux agents et aux équipes confrontés à des tensions, des incompréhensions ou des difficultés de communication impactant le climat de travail et l’efficacité collective.
En proposant un espace de dialogue sécurisé, il permet aux personnes concernées d’identifier ce qui fait obstacle à une coopération fluide, et d’expérimenter de nouvelles façons de communiquer et de collaborer.
Quels sont les objectifs ?
Les objectifs du coaching relationnel peuvent varier en fonction de la situation :
- Apprendre à mieux exprimer ses besoins et ses attentes.
- Développer des compétences pour communiquer de manière plus efficace et constructive.
- Identifier les freins à une communication fluide ou à une coopération efficace.
- Mettre en place des actions concrètes pour prévenir ou résoudre les conflits.
- Développer sa posture professionnelle et relationnelle.
- Gagner en confiance et en clarté dans ses échanges au quotidien
- Acquérir une meilleure compréhension de soi et des autres
Les modalités d’intervention
- Un entretien tripartite en présence de l’employeur, de la ou des personnes accompagnées et du coach pour : identifier l’objectif, élaborer le contrat de coaching relationnel et obtenir l’engagement des parties.
- Plusieurs séances de coaching, individuelles puis en binômes si deux agents sont accompagnés.
- Un bilan de l’accompagnement en présence de l’employeur, de la ou des personnes accompagnées et du coach pour échanger sur les progressions en rapport avec l’objectif fixé.
Les atouts de notre accompagnement
Choisir un coach du CDG 35, c’est bénéficier :
- D’une expertise en matière de relations professionnelles : nos coachs sont expérimentés, certifiés et formés.
- D’une approche adaptée au contexte des collectivités : nous connaissons les réalités du terrain territorial, les enjeux de management public, les spécificités statutaires et organisationnelles.
- D’un cadre éthique clair et rassurant : confidentialité, neutralité, respect du rythme et de la parole de chacun.
- D’un accompagnement de proximité, co-construit avec la collectivité.
- D’une vision systémique : le coaching relationnel s’intègre dans une réflexion plus large sur la qualité de vie au travail, la régulation des tensions et la prévention des risques psychosociaux.
Tarifs
La tarification est fixée chaque année par le Conseil d’administration du CDG 35 selon la taille de votre collectivité.
Le détail des tarifs est en ligne sur notre site.