Nos accompagnements : Groupe de co-développement professionnel

Améliorer ses pratiques professionnelles à travers le partage d’expériences vécues. 

Qu’est-ce qu’un groupe de co-développement professionnel ? 

Un groupe de co-développement réunit entre 5 et 8 professionnels, volontaires, qui partagent une fonction, une thématique et/ou un contexte professionnel similaire. 

À partir de situations concrètes vécues et apportées par les participants (problématiques, projets, préoccupations), le groupe suit une méthode structurée qui permet à chacun de progresser dans sa pratique. 

Animées par un facilitateur formé, ces séances mobilisent l’écoute, le questionnement, le conseil et la confrontation bienveillante. L’intelligence collective devient alors un levier puissant d’apprentissage et de soutien. 

Les membres de ce groupe d’agents de collectivités ou d’établissements publics sont différents. Les participants s’engagent à participer à l’ensemble des séances. 

Quels sont les objectifs ? 

Les groupes de co-développement visent à : 

• Trouver des solutions concrètes à des problématiques professionnelles actuelles. 
• Prendre du recul sur ses pratiques, mieux se situer dans son environnement de travail. 
• Développer l’entraide et le sentiment d’appartenance entre pairs. 
• Renforcer les compétences comportementales : écoute active, capacité à formuler une demande, posture de conseil, régulation émotionnelle, etc. 
• Apprendre de soi et des autres à travers le retour d’expérience et les regards croisés. 
• Se professionnaliser dans sa fonction, notamment pour les fonctions d’encadrement ou d’accompagnement. 

Les modalités d’intervention 

Le dispositif se déploie sur plusieurs séances espacées dans le temps, généralement sur 6 à 8 mois. Il repose sur un cadre clair et une méthodologie rigoureuse. 

1. Mise en place du groupe : constitution d’un groupe ; définition des règles de fonctionnement ; installation du cadre de confiance. 
2. Séances de co-développement : à chaque séance (une demi-journée), un participant expose une situation qu’il souhaite travailler, les autres l’aident à l’éclairer, à faire émerger de nouvelles pistes ou à poser des actions. Chacun contribue à la réflexion. 

Les atouts de notre accompagnement 

Les consultants du CDG 35 vous proposent des groupes de co-développement : 

• Animés par des professionnels formés à la méthode (coachs, consultants). 
• Adaptés aux réalités des collectivités territoriales : un travail sur des situations réelles et actuelles proposées par les membres du groupe. 
• Propices à la montée en compétences dans un cadre sécurisé et confidentiel. 

Tarifs 

La tarification est fixée chaque année par le Conseil d’administration du CDG 35 selon la taille de votre collectivité.  

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site.  

Pour toute estimation d’un accompagnement, vous pouvez prendre contact avec l’équipe du service Conseil et Développement. 

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