Nos accompagnements : Conseil en recrutement
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Pourquoi faire appel au CDG 35 ?
Le recrutement demeure aujourd’hui et plus que jamais un acte fondamental, qui nécessite de se questionner en amont de la diffusion de l’offre, de s’appuyer sur une méthode rigoureuse et sur une procédure attractive pour les candidats. Fort de notre connaissance des métiers, des collectivités et du territoire, nous sommes en mesure de vous accompagner à toutes les étapes de ce processus.
- Valoriser vos offres
- Détecter les candidats qu’il vous faut
- Objectiver vos choix
- Fiabiliser vos procédures
- Vous faire gagner du temps
- Et réduire vos coûts
- Une vue exhaustive du marché de l’emploi public local
- Une expertise sur les procédures statutaires et en gestion des Ressources Humaines
- Des outils pour révéler les potentiels des candidats
- Un vivier de candidats qualifiés
- Un accompagnement à la prise de poste
Nos accompagnements
Nous proposons un accompagnement adapté à chaque contexte. Notre offre de services “à la carte” vous permet de bénéficier aussi bien d’un accompagnement complet que d’une seule étape de la procédure – comme la rédaction de votre offre ou la passation de tests pour mieux connaitre la personnalité des candidats.
Quel que soit le grade, quelle que soit la fonction visée, le recrutement d’un agent débute par une réflexion approfondie sur le besoin de la collectivité. L’analyse du poste, la détermination des savoir-faire et savoir-être constituent la première étape du processus.
L’offre que vous allez diffuser est un outil de communication. Or on constate que de nombreuses collectivités, faute de temps ou bien par habitude, ont tendance à considérer qu’il ne s’agit que d’une formalité. Trop lourdes et s’apparentant davantage à des fiches de postes, les offres de nombreuses collectivités commettent l’erreur de l’exhaustivité, les rendant dès lors très peu attractives. Des règles simples sont à connaître : nous sommes en mesure de vous accompagner dans la rédaction de votre offre.
Le CDG 35 vous conseille dans la démarche légale de déclaration de poste.
Forts de notre réseau (plus de 200 agents en intérim formés et opérationnels ; une collaboration étroite avec les partenaires de l’emploi par bassin…), nous pouvons également rechercher des candidats adaptés au poste.
Cette phase comprend l’analyse des CV et des lettres de candidatures. Elle est basée sur une grille de critères déterminés à l’avance.
Nos consultants s’adaptent à votre demande et peuvent animer les entretiens. Ils vous assistent pour bien cerner l’adéquation entre les candidats et votre besoin. Des tests complémentaires ou des mises en situation peuvent aussi consolider le processus d’évaluation.
- Validation des compétences par des tests comportementaux : cet outil de diagnostic et d’auto-évaluation utilisé par le CDG 35 permet de cerner le comportement et les motivations d’un individu dans son environnement de travail. Cette intervention en matière d’analyse de personnalité permet également d’affiner l’environnement du poste afin d’évaluer les meilleures adéquations possibles.
- Mise en situation professionnelle :
- Évaluation des aptitudes des candidats à appliquer les nouvelles technologies de l’information et de la communication (traitement de texte, tableur…)
- Aptitudes à rédiger (maîtrise de la langue française)
- Évaluation des connaissances professionnelles dans différents domaines de compétences (administratifs ou techniques)
Le recrutement ne s’arrête pas au choix du collaborateur. Des conseils pour faciliter l’intégration du nouvel agent, ainsi que sur les formalités administratives, parfois complexes, s’avèrent souvent indispensables.
Tarifs
La tarification est établie selon le tarif horaire des missions de conseil et accompagnement fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.
Le détail des tarifs est en ligne sur notre site. Vous pouvez contacter le Service Mobilité Emploi Compétences pour demander une estimation tarifaire, selon votre besoin.