Nos accompagnements : Recourir au portage de contrat

Pour garantir la continuité du service public, le Service Mobilité Emploi Compétence propose aux collectivités une offre de service de portage de contrat des agents publics. Un moyen d’externaliser le rôle d’employeur et la gestion administrative du personnel pour les contrats de plus de 6 mois. La collectivité décide du recrutement et des conditions d’emploi, le CDG 35 met en application.

Publié le – Mis à jour le

Pour quels motifs faire appel au portage de contrat ? 

  • En remplacement d’un agent en maladie, congés maternité ou paternité, formation, disponibilité… 
  • Dans l’attente du recrutement d’un titulaire et/ou en cas de recrutement infructueux 
  • En renfort en cas d’accroissement d’activité (gérer de nouveaux projets, pallier un retard, combler une charge de travail…) 
  • Un besoin d’expertise ponctuelle (diagnostic, gestion d’un dossier spécifique…) 
  • Mutualiser un besoin à temps partagé (informaticien, chargé de mission…)  

Sur quels domaines d’activité et types de postes ? 

  • Toutes les filières (hormis la sécurité) 
  • Tous les métiers et types de postes 

Quels sont les avantages du portage de contrat ? 

  • Gagner du temps en déléguant la gestion d’un agent contractuel  
  • Simplifier les formalités en externalisant les procédures administratives à l’embauche/départ, le contrat et la paie à des experts RH du statut 
  • Rester décideur du recrutement et des conditions d’emploi 
  • Sécuriser les recrutements et contrôler sa masse salariale  
  • Faire bénéficier d’avantages collectifs aux agents (comité social, protection sociale complémentaire)
  • Se dispenser du paiement de l’allocation chômage (le CDG 35 cotise à l’UNEDIC)  

Tarifs 

La tarification est établie selon un forfait fixé chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35.  

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site.

Vous ne parvenez pas à recruter ou le contrat dure moins de 6 mois ? N’hésitez pas à faire appel à la solution clé en main de l’intérim en remplacement-renfort.

Contact et ressources utiles

Recours aux agences d’intérim privées 

Le recours à l’intérim privé ne peut avoir lieu que lorsque le Centre de Gestion dont relève la collectivité n’est pas en mesure d’assurer la mission de remplacement. L’obligation de solliciter en priorité le Centre de Gestion a une portée générale et s’applique à l’ensemble des collectivités et établissements, qu’ils soient ou non affiliés. 

Pour en savoir plus : Article L334-3 – Code général de la fonction publique – Légifrance