La fonction publique territoriale regroupe une grande diversité de métiers exercés au sein des collectivités locales (communes, départements, régions, établissements publics…). Elle recrute tout au long de l’année des agents aux profils variés, en contrat ou par voie de concours, pour répondre aux besoins des territoires. Elle est également attentive à l’inclusion des travailleurs en situation de handicap et à l’égalité professionnelle.
Vous recherchez un métier au service de votre territoire ? Les portes d’entrées dans les collectivités sont nombreuses et variées. Quels que soient votre situation ou vos aspirations, la fonction publique territoriale vous offrira des opportunités… lancez-vous !
Le marché de l’emploi territorial représente l’ensemble des opportunités de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières au sein de la Fonction Publique Territoriale (FPT) qui emploie près de 1,9 million d’agents au service de plus de 40 000 collectivités locales et établissements publics en France.
Les collectivités territoriales jouent un rôle clé dans la gestion des services publics et l’aménagement des territoires. En étant au plus près des habitants, elles garantissent une réponse adaptée aux besoins et participent à l’attractivité de chaque territoire.
La Fonction Publique Territoriale (FPT) se distingue par la diversité et la richesse de ses 250 métiers, exercés chaque jour au service des citoyens et des territoires.
Ces professions variées s’inscrivent pleinement dans les valeurs fondamentales du service public : égalité d’accès, continuité du service, neutralité, adaptabilité et sens de l’intérêt général.
Les employeurs publics ont une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et, par là même, de mise en place des conditions de travail nécessaires à l’exercice de leur fonction. Dans ce cadre, les travailleurs en situation de handicap disposent de droits et de plusieurs voies d’accès possibles aux métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Depuis plus de 40 ans, la loi consacre le principe d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment dans la vie professionnelle. Pourtant, des inégalités persistent encore aujourd’hui : écarts de rémunération, accès aux postes à responsabilités, avancement et déroulement de carrière ou encore mixité des métiers…