Comprendre le marché de l’emploi territorial

Le marché de l’emploi territorial représente l’ensemble des opportunités de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières au sein de la Fonction Publique Territoriale (FPT) qui emploie près de 1,9 million d’agents au service de plus de 40 000 collectivités locales et établissements publics en France.

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Les domaines d’activités de la FPT 

Le marché de l’emploi territorial reflète les besoins en compétences des collectivités et leur capacité à attirer, recruter et fidéliser les agents nécessaires pour assurer les missions de service public local. 

La FPT couvre environ 250 métiers, répartis dans des domaines aussi variés que l’administration générale, l’action sociale, la culture, l’éducation, la sécurité, l’urbanisme, la transition écologique… 

  • environ 250 000 recrutements chaque année, pour répondre aux besoins des collectivités et assurer la continuité du service public ;
  • près de 30 % des agents partiront à la retraite d’ici 2030, un enjeu clé pour renouveler les compétences et transmettre les savoir-faire ;
  • des besoins spécifiques et parfois contrastés selon les territoires : zones rurales, périurbaines ou urbaines n’ont pas les mêmes problématiques d’attractivité ou de fidélisation.

  • les employeurs publics locaux, qui expriment leurs besoins et organisent leurs recrutements ;
  • les agents territoriaux et les candidats, qui souhaitent trouver un emploi, évoluer, se reconvertir ou changer de collectivité. 

Le Panorama de l’emploi territorial

Pour accompagner au mieux les employeurs publics et les agents, les Centres de Gestion (CDG) jouent un rôle central dans l’observation et l’analyse de ce marché. 
C’est dans cette perspective qu’a été conçu le Panorama de l’emploi territorial : véritable outil de pilotage stratégique, il propose chaque année une analyse approfondie des tendances et des évolutions du marché de l’emploi territorial. 

Des indicateurs fiables et comparables

Élaboré à partir des données issues des bilans de l’emploi réalisés par 91 CDG, le Panorama fournit des indicateurs fiables et comparables permettant aux élus et responsables RH de mieux comprendre les dynamiques du marché du travail public local : 

  • évolution des effectifs
  • types de contrats
  • mouvements et recrutements
  • départs à la retraite
  • besoins émergents

En croisant ces informations, le Panorama de l’emploi territorial devient ainsi un levier essentiel pour anticiper les besoins, piloter la politique Ressources Humaines et adapter les actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

Ressources utiles