Promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité des métiers

Depuis plus de 40 ans, la loi consacre le principe d’égalité entre les femmes et les hommes, notamment dans la vie professionnelle. Pourtant, des inégalités persistent encore aujourd’hui : écarts de rémunération, accès aux postes à responsabilités, avancement et déroulement de carrière ou encore mixité des métiers…

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Les outils juridiques en faveur de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes

Dans la Fonction Publique Territoriale, l’égalité professionnelle est une priorité affirmée et encadrée par des outils juridiques renforcés. 

Un accord a été signé le 30 novembre 2018 dans ce cadre et porte sur 5 axes 

  • renforcer la gouvernance des politiques d’égalité ;
  • créer les conditions d’un accès égal aux métiers et aux responsabilités professionnelles ;
  • supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière ;
  • mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle ;
  • renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a quant à elle posé de nouvelles règles pour les employeurs publics

  • Élaborer un plan d’actions pour l’égalité professionnelle. Obligatoire pour toutes les collectivités et EPCI de plus de 20 000 habitants, ce plan doit comprendre des mesures concrètes pour :
    • évaluer, prévenir et réduire les écarts de rémunération ;
    • garantir un égal accès aux cadres d’emplois, grades et fonctions ; 
    • faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
    • prévenir et traiter discriminations, violences, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes. 
  • Mettre en place des actions dans les lignes directrices de gestion (LDG). Les politiques RH doivent inclure des mesures pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes ;
  • Disposer d’un dispositif de signalement et d’accompagnement. Toute collectivité doit permettre aux agents de signaler facilement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement ou des agissements sexistes, et orienter les victimes ou témoins vers les services compétents pour leur accompagnement et soutien. 

En Ille-et-Vilaine, le CDG 35 propose un dispositif de signalement dédié aux agents des collectivités et établissements du département.

  • Les violences. Ensemble d’attitudes qui manifestent de l’hostilité ou de l’agressivité entre les individus, volontairement ou involontairement : les violences verbales ou physiques, les violences sexistes et sexuelles ;
  • Les discriminations . Traitement moins favorable accordé à une personne, fondé sur un critère prohibé par la loi (sexe, âge, handicap…), dans un domaine déterminé par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…) ;
  • Le harcèlement moral au travail . Agissements répétés (gestes, paroles ou attitudes) ou acte d’harcèlement moral discriminatoire, pouvant porter atteinte aux droits de l’agent et à sa dignité, ou altérer sa santé physique ou mentale ;
  • Le harcèlement sexuel . Faire subir à une personne non consentante des comportements ou propos à connotation sexuelle ou faire subir des pressions en vue d’obtenir des faveurs sexuelles ;

La mixité des métiers

La Fonction publique territoriale reste fortement féminisée avec de forts contrastes selon les filières

Filière médico-sociale

  • Femmes

    95 %

  • Hommes

    5 %

Filière administrative

  • Femmes

    85 %

  • Hommes

    15 %

D’autres filières sont très masculinisées

Filière sécurité et incendie

  • Femmes

    8 %

  • Hommes

    92 %

Filière sportive

  • Femmes

    27 %

  • Hommes

    73 %

Les cadres d’emplois les plus genrés 

  • 100 % féminin : puéricultrices, cadres de santé infirmiers, rééducatrices et assistantes médico-techniques ;
  • 99 % féminin : auxiliaires de puériculture ;
  • 100 % masculin : contrôleurs et colonels ;
  • 97 % masculin : lieutenants de sapeurs pompiers professionnels ;
  • 95 % masculin : chefs de service de police municipale.

Promouvoir la mixité des métiers reste donc un enjeu majeur pour offrir à chacun et chacune les mêmes opportunités tout au long de leur parcours professionnel. 

L’Exploratoire, un lieu ressource 

Lieu ressource unique, L’Exploratoire propose un accompagnement personnalisé pour découvrir des métiers, construire un projet professionnel et promouvoir la mixité dans l’emploi. 

Situé au cœur du territoire, il a pour mission de rendre l’information sur l’emploi accessible à chacun, quel que soit son âge ou son parcours. Une équipe de 5 animateur·rice·s métiers accueille chaque visiteur, individuellement ou en groupe, pour l’aiguiller sur son projet professionnel.

En lien direct avec les réalités du marché de l’emploi local, L’Exploratoire assure également une veille permanente pour informer sur les tendances et opportunités d’emploi dans le département. Ce rôle d’accompagnement contribue activement à promouvoir la mixité professionnelle et à lever les stéréotypes de genre encore présents dans certains secteurs. 

Ressources utiles