Rechercher un emploi

Vous recherchez un métier au service de votre territoire ? Les portes d’entrées dans les collectivités sont nombreuses et variées. Quels que soient votre situation ou vos aspirations, la fonction publique territoriale vous offrira des opportunités… lancez-vous !

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Comment accéder à l’emploi public local ?

Les collectivités recrutent selon des modalités différentes en fonction des profils et des parcours. Contrairement aux idées reçues, le concours n’est pas le seul moyen d’y rentrer. L’intérim et l’apprentissage constituent d’autres tremplins pour travailler en collectivité.

L’intérim constitue une belle opportunité de démarrer dans la fonction publique territoriale. ​Les collectivités font quotidiennement appel au service intérim du CDG 35, afin de pourvoir des besoins en personnel pour des missions de remplacements, de renfort, ou dans l’attente du recrutement d’un agent titulaire.

L’intérêt de l’intérim : tester des postes, des structures, découvrir différents territoires, acquérir une expérience précieuse, se créer un réseau professionnel, monter en compétences, intégrer un poste stable…

Le service intérim du CDG vous offre des possibilités de vous former, ainsi qu’un suivi individualisé avec des échanges réguliers pour vous soutenir dans votre parcours.

L’apprentissage allie formation théorique et pratique. Des professionnels vous forment sur le terrain et vous continuez de suivre des cours. C’est une excellente manière d’acquérir des compétences tout en étant rémunéré et de rentrer rapidement dans le monde du travail.

Le contrat d’apprentissage, conclu pour une durée d’un à trois ans selon le diplôme visé, est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau). L’apprentissage est la voie royale vers l’emploi : le taux d’intégration est de 70 % après six mois.

C’est le cas pour exercer un emploi de premier niveau. De très nombreux métiers du secteur privé impliquent des compétences transférables dans le public. Une bonne expérience, de l’envie et de la curiosité peuvent vous permettre de décrocher un poste par cette voie.

Le CDD et le CDI existent dans les collectivités ! Sans concours, vous avez la possibilité de postuler sur tous les postes proposés. Un CDD peut être conclu pour une durée maximale de trois ans, renouvelable une fois. A l’issue, votre employeur peut vous proposer un CDI.

Par ailleurs, les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé peuvent être recrutées par contrat, puis être titularisées après un an, sans avoir à passer de concours sous réserve de disposer des diplômes nécessaires pour occuper le poste.

Enfin, le concours reste une voie plus classique pour accéder à un emploi dans une collectivité. Externe, interne, troisième voie : plusieurs options pour mettre toutes les chances de votre côté. Les concours offrent la garantie d’un déroulement de carrière et des possibilités d’évolution.

Une fois leur concours obtenu, les lauréats disposent d’une grande liberté pour candidater sur les postes et territoires de leur choix. Selon le concours visé, un niveau minimum de diplôme sera requis. Vous pouvez obtenir une équivalence de diplôme et/ou une reconnaissance de l’expérience professionnelle si vous n’avez pas le diplôme nécessaire.

Quelles différence entre emplois permanents et temporaires ?

Le statut de la fonction publique territoriale (l’équivalent des conventions collectives pour le privé) prévoit plusieurs modes de recrutement pour les postes permanents. Un poste permanent se définit comme répondant à un besoin pérenne de la collectivité. Sur ce type d’emplois, la priorité est donnée aux fonctionnaires et aux lauréats de concours.

Un emploi non permanent est créé de manière provisoire pour répondre à un besoin temporaire ou saisonnier. Il peut également s’agir d’un contrat de projet correspondant à la réalisation d’une mission déterminée et ayant une date de fin.

Nos conseils et outils pour la recherche d’emploi

Crèches, écoles, bâtiments, espaces verts, accueil, social, animation, finances, ressources humaines, urbanisme… Les collectivités locales recrutent dans une multitude de domaines. Mais comment s’y retrouver ? Et comment savoir si un métier territorial est fait pour vous ? Plusieurs moyens vous offrent la possibilité de mesurer l’adéquation entre votre projet, votre parcours avec les besoins des collectivités :

Le CDG 35 vous donne rendez-vous deux fois par mois, en présentiel au Village des Collectivités à Thorigné-Fouillard et en visio-conférence. L’objectif : vous faire découvrir les métiers, les employeurs et les différentes voies d’accès à l’emploi public local.

Accessibles à toutes et à tous, ces réunions d’information collective sont également l’occasion de présenter les besoins en recrutement des collectivités d’Ille-et-Vilaine.

Pour s’inscrire aux rendez-vous de l’emploi, vous pouvez vous rendre sur le site den.bzh, le portail emploi des collectivités territoriales.

Vous pouvez également rencontrer les conseillers emploi du CDG 35 lors de forums et salons de l’emploi : DEN.bzh – Les évènements emploi de la fonction publique territoriale de Bretagne.

Quoi de mieux qu’une immersion de courte durée dans une collectivité pour découvrir l’environnement territorial, apprendre à connaitre un métier sur le terrain au contact de professionnels ? Elle représente une première expérience de terrain qui vous permettra de gagner en compétences et de vous conforter, ou non, dans votre orientation.

Intéressé par le dispositif ? Contactez votre conseiller Pôle emploi et réaliser une immersion professionnelle en entreprise.

Vous êtes attiré par une offre mais vous pensez manquer de qualifications ? Vous pouvez suivre des formations ! Plusieurs dispositifs sont accessibles aux demandeurs d’emploi sur toute la Bretagne.

Pour en savoir plus sur ces dispositifs, consultez nos pages dédiées aux formations aux métiers territoriaux.

Plusieurs sites sur l’emploi territorial publient l’ensemble des offres d’emploi des collectivités, qu’ils soient permanents ou temporaires. N’hésitez pas à les consulter :

Quelles sont les conditions d’accès à la fonction publique territoriale ?

Les fonctionnaires doivent satisfaire à des conditions générales :

  • Être de nationalité française ou ressortissant d’un État membre de l’Union européenne (ou d’un État partie à l’accord sur l’espace économique européen).
  • Jouir de leurs droits civiques.
  • Ne pas avoir un casier judiciaire portant des mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions.
  • Être en position régulière au regard du code du service national.
  • Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice des fonctions. Si vous êtes handicapé, vous ne pouvez être écarté d’un concours ou d’un emploi que si votre handicap est déclaré incompatible avec la fonction à laquelle vous avez postulée à la suite d’un examen médical d’aptitude.
  • Des conditions d’âge minimum et maximum peuvent être fixées par les statuts particuliers pour l’accès aux cadres d’emplois notamment classés dans la catégorie active. 

Pour plus de détails, consulter le site www.service-public.fr

DEN.bzh : le portail emploi des collectivités territoriales de Bretagne

En complément de nos conseils, rendez-vous sur le site den.bzh : vous y trouverez une mine d’informations sur l’emploi territorial : offres d’emplois, offres de formations, vidéos sur les métiers, témoignages de territoriaux, agenda des forums emploi…