Formation d’assistant comptable

• L’assistant comptable assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, la tenue de régies d’avances ou de recettes. Il est en relation avec les usagers, fournisseurs et services utilisateurs. 

• Alternance entre présentiel et immersion dans la collectivité employeur. 
• Approche métier rythmée par des apports théoriques, des entrainements pédagogiques, des mises en application… 
• Animation par des professionnels du secteur et experts dans leur domaine. 
• Accompagnement individuel et collectif. 
• Programme de sécurisation du parcours. 
• Évaluation tout au long de la formation avec les différents acteurs (CDG 35, formateurs et tuteurs) : exercices théoriques, grilles d’apprentissage complétées en début, à mi-parcours et en fin de formation. 
• Évaluation des périodes de stage avec les tuteurs. 
• Entretien de bilan et attestation de fin de formation. 

• Formation au métier 
  • 294 heures (147 h en centre / 147 h en collectivité) 

• Accompagnement à la prise de poste 
  • 14 heures accompagnement individuel 
  • 35 heures de formation pour monter en compétences 

Formation métier  

• Bloc 1 : Se préparer à intégrer une collectivité territoriale sur un poste d’assistant comptable 
  • Environnement territorial : comprendre et s’intégrer 
  • Le monde professionnel et les relations 
  • Les bases des finances publiques (commande publique + la comptabilité et la M57) 
  • Excel niveau 1 
  • L’exécution des dépenses et des recettes du budget 
  • Les amortissements et les immobilisations 
  • Les opérations de fin d’exercice en M57 
  • Les marchés publics
  • La régie d’avance et de recettes 

• Bloc 2 : Exécuter un budget de fonctionnement et d’investissement d’une collectivité locale en M57 
  • Le service finances d’entrainement pédagogique pour exécuter un budget de fonctionnement et d’investissement 
  • La DGFIP et les logiciels métiers 
  • Organisation et gestion des priorités 
  • Excel niveau 2 
  • Micro-certification 
  • Bilan + prépa suite parcours 

Accompagnement à la prise de poste  

• Sécuriser la prise de poste 
  • Accompagnement individuel 

• Montée en compétences 
  • 5 journées de formation pour acquérir le 2e niveau de compétences 

• Vous êtes demandeur d’emploi, agent territorial en poste ou en reconversion, agent de la fonction publique ou salarié du privé. 

• Vous avez envie de vous investir pour le service public local et voulez donner un sens à votre vie professionnelle. 
• Pas de diplôme ou expérience dans le domaine exigés. 

• Le coût de la formation est à la charge de la collectivité qui recrute.  
• Pendant les 2 mois de formation théorique, le stagiaire a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie d’une rémunération de France Travail ou de la Région en fonction de sa situation.  
• À l’issue des 2 mois, il devient agent territorial et est rémunéré par la collectivité qui l’a retenu. 

• Ce dispositif utilise la méthode de recrutement par simulation sans CV (MRS), mise en place par France Travail, qui privilégie le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé, sans tenir compte de l’expérience et du niveau de diplôme du candidat. 
• Les candidats sont sélectionnés lors d’un entretien avec la collectivité employeur et le centre de formation, où ils pourront exposer leurs motivations. 
• Vous pouvez assister à une réunion d’information collective et participer à une séance de test lors des périodes de sélection des candidats. 

• La période de formation se poursuit par un contrat de 6 mois au sein de la collectivité qui a accueilli le stagiaire, avec un accompagnement du CDG 35 pour garantir la prise de poste et la professionnalisation.