Préparation aux missions des collectivités (PRÉMICOL)

• Assistant de service à la population : assurer l’accueil de la population et traiter les demandes des habitants (état civil, formalités administratives, urbanisme opérationnel, comptabilité d’exécution…). 
• Secrétaire général de mairie : apporter une expertise technique aux élus et organiser les dossiers de la commune (budget, urbanisme prévisionnel, développement local, marchés publics…). 
• Gestionnaire finances – comptabilité : prendre en charge la gestion financière et comptable d’une collectivité (préparation budgétaire, suivi comptable du budget et des marchés publics). 
• Gestionnaire ressources humaines : assurer la gestion de la carrière et des dossiers des agents, réaliser la paie, assurer le recrutement en lien avec l’autorité territoriale dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. 
• Gestionnaire urbanisme : instruire les demandes d’autorisation en matière d’urbanisme, suivre les documents d’urbanisme, rôle de conseil et d’assistance dans le pilotage des opérations d’aménagement urbain et de construction. 

• 3 types de parcours (secrétaire général de mairie, assistant de service à la population, gestionnaire) ; modules en commun et spécialisés ; adaptation possible en fonction du profil du stagiaire. 
• Modules théoriques dispensés par des professionnels territoriaux (état-civil, élections, formalités administratives, comptabilité, finances locales, conseil municipal, urbanisme, statut, salaire, marchés publics…). 
• Stages pratiques en collectivités territoriales. 
• Évaluation tout au long de la formation avec les différents acteurs (CDG 35, formateurs et tuteurs) : exercices théoriques, grilles d’apprentissage complétées en début, à mi-parcours et en fin de formation. 
• Évaluation des périodes de stage avec les tuteurs. 
• Entretien de bilan et attestation de fin de formation. 

• Assistant de service à la population : 2 mois. 
• Gestionnaire : 2,5 mois. 
• Secrétaire général de mairie : 3 mois. 

• Découverte de l’environnement professionnel. 
• Maîtrise des bases de l’élaboration des documents administratifs et budgétaires. 
• Maîtrise des bases de la gestion des affaires générales et de la population. 
• Maitrise des bases de l’urbanisme et du droit des sols (certificat d’urbanisme, déclaration préalable, permis de construire, de démolir et d’aménager). 
• Découverte et maîtrise des bases du statut de la fonction publique territoriale. 
• Étude de cas pratiques. 
• Initiation aux logiciels d’application. 

• Vous êtes titulaire d’un bac + 2 minimum dans un domaine administratif, juridique, comptable ou de gestion OU vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans un de ces domaines. 
• Vous êtes demandeur d’emploi, agent territorial en poste ou en reconversion et avez validé votre projet professionnel en ayant réalisé une immersion sur le métier visé. 
• Vous êtes agent territorial en poste ou en reconversion : quelques places peuvent vous être réservées sous certaines conditions (nous contacter). 

• Vous avez envie de vous investir pour le service public local et voulez donner un sens à votre vie professionnelle ?
• Vous êtes mobile (permis B et véhicule souhaités), disponible, et doté d’une forte capacité d’adaptation ?

Les participants ont le statut de stagiaires de la formation professionnelle.  

• Le coût de la formation est pris en charge par France Travail et le CDG 35 pour les demandeurs d’emploi. Les demandeurs d’emploi bénéficiant d’une allocation de retour à l’emploi conservent cette allocation pendant la formation. Pour les autres, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail.
• Le coût de la formation est à la charge de l’employeur pour les agents territoriaux. Contactez-nous pour un devis personnalisé. 

• Les campagnes de recrutement ont lieu 2 fois par an : en janvier et en août (dates de recrutement disponibles sur le site DEN.bzh et du CDG 35 avant chaque session). 
• Inscription sur le portail DEN.bzh (pendant la période de candidature, déposez en ligne CV et lettre de motivation). 
• Pré-sélection sur dossier et entretien. 
• Réunions d’information. 

• À l’issue de la formation, les stagiaires s’engagent à intégrer le service intérim du CDG 35 pour une durée minimale de 6 mois. Cette période leur permet de se professionnaliser sur le métier préparé grâce aux missions en collectivités territoriales. 
• L’expérience acquise lors de ces missions favorise le recrutement sur les emplois permanents en collectivité. 
• Vous bénéficiez d’un employeur unique, le CDG 35, qui vous suit et vous accompagne pendant votre parcours : missions différentes, formations complémentaires, prime, frais de déplacements…