Accompagner les projets professionnels des agents

Dans un environnement territorial en pleine mutation, les agents sont amenés à évoluer et développer leurs compétences, ou changer de métier. Parfois, en cas d’inaptitude notamment, l’agent n’a d’autre choix que de se reconvertir. Quelle que soit la situation, de nombreux dispositifs d’accompagnement existent, parmi lesquels le bilan de compétence, le bilan professionnel, le conseil en évolution professionnelle, le conseil en mobilité ou encore le coaching.

Publié le – Mis à jour le

Les dispositifs d’accompagnement des projets professionnels présentés sur cette page peuvent concerner tous les fonctionnaires et agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale : 

  • en reconversion professionnelle ; 
  • en inaptitude physique contraints d’entamer des recherches de reclassement ; 
  • en quête d’un nouveau projet professionnel ; 
  • en recherche d’un nouveau poste ; 
  • en difficulté professionnelle ou personnelle. 

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)  

Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout agent souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. 

Le CDG 35 propose un ensemble d’actions mobilisables selon les besoins de l’agent : 

  • Permanences téléphoniques pour renseigner l’agent sur la démarche CEP. 
  • Réunions d’information collectives pour présenter les méthodologies d’élaboration de projet et les possibilités de mobilité au sein de la fonction publique. 
  • Ateliers mobilité pour aider l’agent à s’orienter : ateliers pour des groupes de 12 personnes maximum  consacrés à deux thématiques (construire son projet professionnel, faire le point sur ses compétences et motivations). 
  • Entretiens individualisés et confidentiels avec un conseiller référent CEP. 

Ressources utiles

  • Flyer Ateliers de la mobilité 2025

    Télécharger

  • Calendrier des informations collectives, permanences CEP et ateliers mobilité

    Télécharger

Inscription aux réunions d’information CEP :

Inscription aux ateliers mobilité (au CDG 35) :

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un agent de faire le point sur son expérience, ses compétences et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est également un moyen, pour l’employeur, d’optimiser la gestion des carrières et des mouvements internes. 

Ses objectifs sont multiples : 

  • faire le point sur le parcours professionnel, les compétences, la personnalité ; 
  • identifier et valider des projets d’évolution ; 
  • sécuriser le parcours ; 
  • effectuer une reconversion ou changer d’environnement de travail ; 
  • établir le plan d’actions (formations…) pour la mise en œuvre de ses projets ; 
  • prévenir l’usure professionnelle ; 
  • trouver de nouvelles sources de motivation. 

Le bilan professionnel

Le bilan professionnel est un autre outil d’aide à une reconversion ou à un reclassement professionnel. Il permet à l’agent d’identifier ses potentiels et ses aspirations, dans une démarche d’évolution ou de mobilité professionnelle. Cet accompagnement est réalisé en étroite collaboration avec la collectivité. 

Il a pour but de : 

  • réaliser le diagnostic de l’activité professionnelle de l’agent ; 
  • élaborer des projets réalistes de reconversion ; 
  • prendre conscience de ses qualités et points de vigilance ; 
  • établir le plan d’actions pour la mise en œuvre de ses projets. 

Le bilan parcours professionnel

  • Le bilan parcours professionnel permet à un agent d’être accompagné dans son projet de mobilité et d’évolution professionnelle. 
  • Le bilan parcours professionnel collectif est un atelier participatif et interactif, constitué de séances collectives et d’entretiens individuels. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement réglementaire dont chaque agent de la fonction publique peut bénéficier. 

Le conseil en mobilité

Le conseil en mobilité a pour objectif de préparer et d’accompagner les agents territoriaux dans leur mobilité professionnelle. 

Il vise à : 

  • détecter les potentiels, les compétences et les centres d’intérêts ; 
  • construire un plan d’actions précis : changement de poste, mutation, VAE, bilan de compétences… ; 
  • Perfectionner les outils de candidature. 

Le coaching professionnel

Dans un environnement marqué par les changements et les incertitudes, les agents et encadrants sont amenés à faire preuve de capacités d’adaptation et à développer leur savoir-être autant que leurs savoir-faire. Le coaching permet aux professionnels de trouver des solutions aux problèmes rencontrés ou des leviers au développement de leurs projets. 
Le coaching professionnel a pour but de faciliter un processus de changement, en partant d’une difficulté rencontrée ou d’un projet à venir. Cet accompagnement peut répondre à différents types de situations : coaching de performance, coaching de reconversion professionnelle ou coaching de reprise. 

Visionner la vidéo sur le coaching

L’accompagnement des agents en difficulté

La question des mobilités subies

Dans le cas d’un agent rencontrant des difficultés pour travailler dans de bonnes conditions à la suite d’une dégradation de son état de santé, d’une maladie invalidante ou d’un accident, l’employeur peut bénéficier d’accompagnements spécifiques auprès des équipes du CDG.  
Ces dispositifs de maintien dans l’emploi sont détaillés dans la rubrique dédiée.

L’agent en difficulté professionnelle ou personnelle

Les difficultés rencontrées par un agent, qu’elles soient professionnelles, personnelles ou sociales peuvent se refléter au niveau de sa santé et de son environnement professionnel. Vous pouvez faire appel au CDG 35 pour une mission d’accompagnement psycho-social avec l’intervention de psychologues du travail et d’une assistante sociale du travail. Les agents peuvent aussi saisir directement ce dispositif.

Le CDG vous accompagne

Les équipes du CDG 35 peuvent vous conseiller sur ces différents dispositifs d’accompagnement professionnel.

Contact