Nos accompagnements : Faire appel à l’interim

Pour garantir la continuité du service public, le Service Mobilité Emploi Compétence propose aux collectivités un service « intérim » composé d’agents aptes à intervenir rapidement en remplacement ou en renfort dans différents domaines. Le CDG 35, en tant qu’employeur, s’occupe de tout, du recrutement au départ de l’agent intérimaire.

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Pour quels motifs faire appel à l’intérim ? 

  • En remplacement d’un agent en maladie, congés maternité ou paternité, formation, disponibilité… 
  • Dans l’attente du recrutement d’un titulaire et/ou en cas de recrutement infructueux 
  • En renfort en cas d’accroissement d’activité (gérer de nouveaux projets, pallier un retard, combler une charge de travail…) 
  • Un besoin d’expertise ponctuelle (diagnostic, gestion d’un dossier spécifique…) 
  • Mutualiser un besoin à temps partagé (informaticien, chargé de mission…)  

Sur quels domaines d’activité et types de postes ?

  • Les affaires générales, juridiques et financières (Agent d’accueil et de service à la population, Gestionnaire (Ressources Humaines, comptabilité, marchés publics, urbanisme…), Responsable de services, Directeur Général des Services, Secrétaire Général de Mairie…)
  • Les services techniques / Environnement (Agent de maintenance, des espaces verts, Agent de déchèterie, Technicien, Informaticien, Responsable…)
  • La restauration collective (Aide de cuisine, Agent de service, Cuisinier, Chef cuisinier…)
  • La petite enfance, la jeunesse et le sport (ATSEM, Agent périscolaire, Animateur, Coordinateur Enfance-Jeunesse, Educateur de jeunes enfants…)
  • La santé et le social (Aide à domicile, Auxiliaire de soins, Auxiliaire de puériculture, Directeur EHPAD…)
  • La culture et le patrimoine (Agent, Responsable de médiathèque, école de musique…)

Quels sont les avantages de l’intérim ?

  • Disposer d’une réponse rapide et adaptée aux besoins avec des intérimaires compétents et expérimentés.  
  • Bénéficier d’une expertise des métiers territoriaux et du statut de la Fonction Publique Territoriale. 
  • Gagner du temps en se dispensant du recrutement et des formalités de gestion RH. 
  • Réduire les coûts indirects (hors salaire) – qui sont pris en charge par le CDG – et maîtriser sa masse salariale. 
  • S’assurer d’un suivi de qualité des agents intérimaires par le CDG : suivi de mission, proposition de formation, conseils, avantages (aide à la mobilité, régime indemnitaire, protection sociale…) 

L’intérim peut également être perçu comme un vivier de talents et de potentielles nouvelles recrues : certaines collectivités finissent par recruter leurs agents intérimaires. 

Tarifs

La tarification est établie selon les tarifs horaires fixés chaque année par le Conseil d’Administration du CDG 35. 

Le détail des tarifs est en ligne sur notre site.

Contacts et ressources utiles

  • Plaquette de présentation – renfort – remplacement

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  • Formulaire de demande remplacement-renfort

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  • Conditions particulières d’utilisation : remplacement et renfort

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Recours aux agences d’intérim privées  

Le recours à l’intérim privé ne peut avoir lieu que lorsque le Centre de Gestion dont relève la collectivité n’est pas en mesure d’assurer la mission de remplacement. L’obligation de solliciter en priorité le Centre de Gestion a une portée générale et s’applique à l’ensemble des collectivités et établissements, qu’ils soient ou non affiliés. 

Pour en savoir plus : Article L334-3 – Code général de la fonction publique – Légifrance